企业对人力资源管理的需求日益增长。如何提高人力资源管理效率，降低成本，成为企业关注的焦点。在此背景下，EHR员工自助系统应运而生，为我国企业人力资源管理开辟了新篇章。
一、EHR员工自助系统概述
EHR（Electronic Health Record）即电子健康档案，是指通过计算机技术对个人健康信息进行数字化管理的一种方式。而在企业人力资源管理领域，EHR员工自助系统则是指利用计算机技术，实现员工个人信息、薪酬福利、培训发展、考勤休假等各项管理功能的系统。
EHR员工自助系统具有以下特点：
1. 高效便捷：员工可通过系统自助查询、修改个人信息，提交请假、加班等申请，节省了大量时间和人力成本。
2. 信息安全：系统采用加密技术，确保员工个人信息安全，避免泄露。
3. 数据共享：系统可实现各部门、各岗位之间的数据共享，提高工作效率。
4. 智能分析：系统可对员工数据进行智能分析，为企业决策提供有力支持。
二、EHR员工自助系统在人力资源管理中的应用
1. 人力资源管理信息化
EHR员工自助系统将传统的人力资源管理流程进行信息化改造，实现人力资源管理的数字化、网络化。企业可通过系统对员工信息进行统一管理，提高人力资源管理效率。
2. 薪酬福利管理
EHR员工自助系统可帮助企业实现薪酬福利的自动化计算、发放和管理。员工可通过系统查询个人薪酬福利信息，确保自身权益。
3. 培训发展管理
EHR员工自助系统可帮助企业实现培训需求的调查、培训计划的制定、培训效果的评估等功能。员工可通过系统查询培训信息，报名参加培训课程。
4. 考勤休假管理
EHR员工自助系统可帮助企业实现考勤数据的自动采集、统计和分析。员工可通过系统查询个人考勤记录，提交请假、加班等申请。
5. 绩效管理
EHR员工自助系统可帮助企业实现绩效指标的设定、绩效数据的采集、绩效评估等功能。员工可通过系统查询个人绩效信息，了解自身工作表现。
三、EHR员工自助系统的优势
1. 提高人力资源管理效率
EHR员工自助系统将人力资源管理流程进行优化，实现自动化、智能化管理，从而提高人力资源管理效率。
2. 降低企业成本
EHR员工自助系统可帮助企业减少人力资源管理人员的工作量，降低人力成本。
3. 提升员工满意度
EHR员工自助系统为员工提供便捷的服务，提高员工满意度，增强企业凝聚力。
4. 促进企业决策科学化
EHR员工自助系统可为企业提供丰富的数据支持，帮助企业实现决策科学化。
EHR员工自助系统作为企业人力资源管理的新工具，具有广泛的应用前景。随着我国企业对人力资源管理的重视程度不断提高，EHR员工自助系统将在企业人力资源管理领域发挥越来越重要的作用。企业应积极引入EHR员工自助系统，提高人力资源管理水平，为企业发展提供有力保障。
参考文献：
[1] 张晓辉，王丽丽. 企业人力资源管理信息化研究[J]. 企业经济，2018（2）：76-79.
[2] 李慧，刘洋. EHR员工自助系统在人力资源管理中的应用研究[J]. 人力资源管理，2019（4）：45-48.
[3] 王丽华，刘婷婷. 企业薪酬福利管理信息化研究[J]. 薪酬与福利，2017（6）：34-37.
